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    1. 常德市以換屆清風營造良好政治生態

      2021-10-25 09:32:05 [責編:李慧]
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      湖南日報全媒體記者 劉燕娟 通訊員 廖遠哲

      9月底,新一屆常德市委候補委員名單公布,漢壽縣巖汪湖鎮金盆嶺村黨總支書記張祖愛名列其中。

      “實在沒想到?!睂τ谧约耗軌虍斶x市委候補委員,張祖愛向記者如是坦言。

      “沒想到”的背后,是常德市委落實好干部標準,樹立鮮明的用人導向。自換屆工作啟動以來,該市把紀律和規矩挺在前面,壓實政治責任,嚴把選任關口,以換屆工作的風清氣正守護政治生態的“綠水青山”。

      “該用誰”,而不是“誰該用”

      10月19日,走進漢壽縣巖汪湖鎮金盆嶺村,只見村道寬闊整潔,農家院落收拾得井井有條,村辦電子廠、食品廠等6個小型加工廠的生產車間內,村民們忙得不亦樂乎。

      張祖愛從1993年開始擔任村干部,2003年當選為村黨組織書記,近30年來,他一直扎根金盆嶺村,帶領村民壯大村集體經濟,推進鄉村治理。2019年,金盆嶺村獲得“全國鄉村治理示范村”。

      張祖愛的實干與擔當,贏得了群眾的口碑,也獲得了組織的認可,今年9月,他當選為常德市第八屆委員會候補委員。

      “感覺自己30年的基層工作沒有白干,只要肯付出,干出了成績,組織不會讓實干者吃虧?!睂τ诖舜萎斶x,張祖愛很激動,“這對其他的基層干部,也是激勵和鼓舞?!?

      黨的執政根基在基層,力量支撐也在基層。在換屆工作中,常德市堅持從干事創業一線選人用人,選拔出了一大批扎根基層、實干過硬的干部。在漢壽縣委書記車世忠看來,作為一名村黨組織負責人,張祖愛能當選市委候補委員,充分彰顯了市委重視實干實績、關注關心基層的用人導向。

      與此同時,常德市鼓勵年輕干部去基層、去條件艱苦的地區鍛煉成長。這次換屆,選拔了24名年輕科級干部到鄉鎮擔任黨政正職,22名年輕鄉科級干部到園區任職或掛職。

      “市委自覺扛起營造風清氣正換屆環境政治責任,堅持好干部標準,把‘該用誰’而不是‘誰該用’作為選拔使用干部的原則,真正把好干部放到需要的崗位上干事創業?!背5率形瘯洍钴参谋硎?,通過加強換屆風氣全過程監督,營造風清氣正的換屆環境,實現了組織意圖、群眾意愿和干部意向的統一。目前,全市黨員干部干事創業的積極性高漲,匯聚起推動常德市經濟社會發展的強大動力。

      抓實談心談話,把嚴的主基調貫穿始終

      7月2日,常德市鼎城區委書記朱金平參加了一場集體談話會。會上,常德市委書記與20名擬提拔人員考察對象談心談話,強調要絕對講政治,絕對講規矩。

      讓朱金平沒想到的是,不久后,他又被通知參加一次單獨談話,在場的不僅有市委書記,還有組織部長、紀委書記。

      “多次近距離的談心談話,自上而下的壓力傳導,讓大家明確政策規定和紀律要求,樹牢底線、紅線意識,始終繃緊嚴肅換屆紀律這根弦?!敝旖鹌礁锌?。

      常德市把談心談話作為確保換屆風清氣正的重要舉措,從談清政策、談通思想、談明紀律入手,教育引導干部自覺講政治、顧大局、守紀律,正確對待個人進退留轉。特別是督促領導干部認真學習嚴肅換屆紀律各項規定,當好示范、做好表率,切實履行“一崗雙責”。截至目前,市級領導干部共開展談心談話3500余人次。

      同時,通過典型案例警示在先,筑牢思想防線。組織黨員干部集中觀看嚴肅換屆紀律警示教育片,市級領導班子考察對象簽訂換屆承諾書,引導黨員干部以案為鑒,推動換屆紀律入腦入心。

      充分利用信訪、網絡、電話等平臺,實時監測和了解換屆風氣狀況,組建47個巡回督查組、127個現場督導組,筑牢立體監督“防護網”。對換屆中拉票賄選、跑官要官、買官賣官、說情打招呼、跑風漏氣、干擾換屆等違反換屆紀律要求的,一律“一案雙查”。

      “常德始終把嚴字貫穿換屆紀律監督全過程、各環節,以最堅決的態度嚴肅換屆紀律,以最嚴實的措施抓好換屆風氣監督,市縣鄉三級黨委換屆工作實現了‘零輿情’‘零舉報’?!背5率形N?、市紀委書記、市監委代理主任何藝輝表示。

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